Indagini aziendali
Oltre alle indagini in ambito privato, (investigazioni familiari, matrimoniali e per la difesa penale), l’agenzia Atlantica Investigazioni si occupa di investigazioni private e/o raccolta di informazioni e ricerche ai sensi dell’art. 5 del D.M. 1.12.2010, n. 269 – per lo svolgimento di controlli, verifiche, pedinamenti, indagini ed ogni ulteriore attività investigativa necessaria ai fini dell’accertamento di situazioni illecite e di comportamenti illegittimi che, posti in essere dai propri dipendenti, mandatari o soggetti esterni, comportino danno all’immagine e al patrimonio dell’azienda.
La nostra agenzia investigativa a Roma è uno dei pochi istituti in grado di svolgere le proprie investigazioni in tutta Italia grazie alla partnership con agenzie investigative di primo piano, avvalendosi solo ed esclusivamente di un organico di selezionati investigatori privati, professionisti che agiscono nella massima riservatezza e legalità.
Le nostre indagini aziendali, siano esse rivolte a grandi aziende o piccole ditte, hanno il preciso obbiettivo di difendere il patrimonio dell’impresa, tutelandolo da eventuali azioni di concorrenza sleale o sabotaggio, o comunque da illeciti attuati il più delle volte dagli stessi dipendenti. Aiutiamo quindi il datore di lavoro:
- a licenziare per giusta causa i dipendenti infedeli che spesso sono la causa principale di danni al patrimonio aziendale, lentezza nei processi produttivi, carenza di qualità e malessere;
- a scongiurare fuga di notizie riservate;
- a tutelare il copyright e il plagio dei propri prodotti o servizi;
- ad adottare le giuste misure di sicurezza per tutelare il patrimonio da furti o sabotaggi;
- a verificare la propria web reputation e dei propri competitor.
Svolgendo specifiche investigazioni siamo in grado di documentare e comprovare gli eventuali abusi dei permessi relativi alla legge 104/92, le malattie o gli infortuni simulati, la violazione del patto di non concorrenza e di esclusiva, le azioni di sabotaggio, l’eventuale infedeltà dei soci e dei collaboratori più fidati, lo spionaggio e l’acquisizione di notizie riservate attraverso l’intercettazione ambientale e telefonica.
Attraverso le attività di security management, pianifichiamo bonifiche ambientali ed attività investigative volte a garantire la sicurezza dei dati aziendali, dei sistemi informatici, delle comunicazioni e delle infrastrutture.
Di seguito riportiamo a titolo semplificativo e non esaustivo alcuni dei servizi disponibili a Roma e in Italia riguardanti le investigazioni aziendali
Infedeltà dipendenti
I nostri accertamenti sono volti a tutelare ogni datore di lavoro dall’assenteismo e dai comportamenti sleali compiuti dai propri dipendenti.
I lavoratori dipendenti sono una risorsa preziosa per l’impresa ma, in alcuni casi, possono essere motivo di grande preoccupazione perché i danni che possono arrecare all’azienda possono essere catastrofici; molti di essi hanno libero accesso alle informazioni, hanno la massima fiducia del datore di lavoro e possiedono un notevole Know How, tutti elementi che potrebbero attirare l’attenzione della concorrenza nei loro confronti.
I nostri investigatori privati conducono indagini finalizzate a scoprire conflitti di interesse e comportamenti sleali dei dipendenti sospettati al fine di comprovare l’eventuale condotta infedele.
Concorrenza sleale
Le nostre indagini sono volte ad identificare e documentare tutti quei comportamenti ritenuti critici o lesivi per l’azienda e per il suo patrimonio.
Il nostro obiettivo è quello di accertare eventuali azioni illecite e scorrette, poste in essere per mano di dipendenti, soci, collaboratori infedeli, concorrenti etc.
Il più delle volte, queste condotte comprendono la diffusione o il furto di informazioni sensibili e riservate, l’intercettazione delle comunicazioni ambientali, lo spionaggio, il sabotaggio, l’appropriazione di brevetti, la divulgazione di false informazioni per compromettere la reputazione dell’azienda.
Grazie al nostro intervento possiamo aiutare i nostri clienti a contrastare e prevenire il problema, offrendo controlli investigativi specifici e programmati a tutela del patrimonio del Know How e dei dati informatici.
Sicurezza aziendale e tutela marchi
Svolgiamo indagini di sorveglianza e contro-sorveglianza tecnologica e informatica a tutela del patrimonio aziendale da furti e rapine, protezione del know-how aziendale, difesa marchi e brevetti.
Indagini su abusi del permesso legge 104/92
Le investigazioni per accertare l’abuso del permesso legge 104/92 sono tra le più complesse perché richiedono esperienza e conoscenza approfondita dell’argomento.
E chiaro a tutti che, il lavoratore che usufruisce del permesso in parola, ha l’onere di assistere il congiunto per cui ha richiesto il congedo temporale. Ha creare confusione però è il fatto che, nel medesimo periodo e nella stessa circostanza, egli possa “ritagliarsi” del tempo per se e quindi svolgere azioni che riguardano le proprie necessità quotidiane.
Da qui, il lavoro dei nostri investigatori privati è quello di accertare se il dipendente trascorra la maggior parte della sua giornata svolgendo attività diverse da quelle necessarie per assistere il proprio familiare.
Indagini su Assenteismo e Falsa malattia
Quando un dipendente è assente dal proprio posto di lavoro si creano inevitabilmente problemi organizzativi che possono rappresentare una criticità per il datore di lavoro che, oltre a gestire i malumori di colleghi e clienti, potrebbe subire un danno economico rilevante.
In presenza di continue assenze arbitrarie, il datore di lavoro può richiedere l’intervento dei nostri investigatori privati, al fine di verificare l’eventuale condotta infedele del proprio dipendente e favorirne il licenziamento.
Il compito della nostra agenzia investigativa è quello di verificare la condotta del dipendente, accertando che durante il periodo di assenza, non svolga altre attività lavorative o, quando in permesso per malattia, non compia azioni tali da pregiudicarne la malattia e ritardarne la guarigione o che non compia attività incompatibili con la patologia dichiarata. Le risultanze dei nostri investigatori privati saranno riportate all’interno di un report investigativo che potrà essere utilizzato dal datore per procedere con il licenziamento per giusta causa.
Bonifiche ambientali, informatiche e telefoniche
Il servizio di bonifica elettronica ambientale viene richiesto per escludere che all’interno dell’abitazione, ufficio o azienda del nostro cliente, non siano stati occultati dispositivi di ascolto e videosorveglianza da remoto, come microspie o microcamere.
Oltre ai luoghi fisici, Il nostro intervento tecnico trova margine di applicazione anche nelle autovetture, moto e scooter, dove l’insidia maggiore sono i GPS e i Tracker.
FAQ
Quali sono poteri del datore di lavoro?
Fra le facoltà accordate al datore di lavoro, quella del “controllo” gli permette di verificare che le attività aziendali seguano le direttive che egli stesso ha impartito. L’esercizio di tale potere rientra nel complesso rapporto tra l’interesse del datore di lavoro di verificare le azioni dei dipendenti, e il diritto di questi ultimi a preservare la loro dignità e privacy.
Il rapporto è condizionato in primis dal vincolo fiduciario tra le parti, basato sui doveri di correttezza e buona fede (artt. 1175 e 1375 c.c.).
Quali sono i limiti di controllo del datore di lavoro?
L’impiego del potere di controllo è vincolato da precisi limiti e dalle protezioni garantite dallo Statuto dei Lavoratori (legge n. 300/1970); ad esempio, sono vietate perquisizioni (almeno che non siano espletate da guardie giurate); vige il divieto di controlli occulti da, mentre l’uso di strumenti di controllo a distanza è consentito solo, per motivi organizzativi, di sicurezza o per proteggere il patrimonio aziendale.
Quando si possono fare Indagini e controlli sui lavoratori?
Nonostante lo Statuto dei lavoratori non contempli norme specifiche per le indagini sui lavoratori da parte di investigatori privati, la giurisprudenza ha delineato i limiti in cui il datore di lavoro può agire. Le indagini condotte dagli investigatori privati rientrano nelle previsioni dell’art. 3 dello Statuto dei Lavoratori.
Il controllo tramite investigatori privati o agenzie investigative è ammesso solo se volto a verificare comportamenti potenzialmente illeciti che compromettano il vincolo fiduciario o ledano il patrimonio aziendale.
L’attività investigativa non può quindi essere volta ad accertare la qualità del lavoro svolto dal dipendente ma deve limitarsi all’accertamento di un illecito.
Ovviamente, gli incarichi investigativi devono essere obbligatoriamente documentati per iscritto e le indagini devono essere condotte in tempi ragionevoli, nel rispetto delle leggi (privacy – GDPR e Codice penale).
Quali sono le indagini più richieste?
Le indagini più gettonate sono quelle relative alle attività extralavorative (in violazione del divieto di concorrenza), l’abuso dei permessi legge 104/1992, le false malattie e gli assenteisti sul lavoro.
Si possono svolgere indagini per controllare lo stato di malattia del lavoratore?
L’art. 5 dello Statuto dei lavoratori vieta al datore di lavoro ogni tipo controllo sanitario legato alle malattie o agli infortuni dei propri dipendenti; Difatti, queste tipologie di verifiche spettano esclusivamente ai servizi ispettivi degli enti previdenziali competenti.
Tutta via, le indagini condotte dagli investigatori privati non sono di natura sanitaria e pertanto possono essere commissionate per dimostrare l’eventuale assenza della malattia/infortunio, che trova riscontro nelle azioni di vita quotidiana condotte dal target durante il periodo preso in esame dal detetctive privato.
Il licenziamento è giustificato solo se le prove raccolte dall’investigatore privato facciano presumere l’inesistenza della malattia/infortunio o comunque documentino comportamenti che ne pregiudichino la guarigione e il ritorno al lavoro.
Si possono svolgere indagini su attività extralavorativa del lavoratore?
Le investigazioni sono legittime anche per verificare se le attività extralavorative del lavoratore siano eventualmente in concorrenza con quelle del datore di lavoro o comunque generino un illecito (ad esempio, quando il lavoratore abusa dei permessi per l’assistenza a disabili, legge 104/1992).
Quale è il valore probatorio delle investigazioni in ambito aziendale?
La giurisprudenza è ormai unanime sulla liceità delle prove procurate dagli investigatori privati o dalle agenzie investigative; tuttavia è indispensabile che tali prove siano state raccolte rispettando le norme vigenti e che queste, non siano superficiali o poco attendibili.
La prove presentata dalle agenzie investigative sono sempre oggetto di valutazioni da parte del Giudice che può invalidarne l’attendibilità se non supportate dalla testimonianza diretta degli investigatori privati che le hanno reperite e pertanto si sono resi testimoni di quanto accertato.
